Текст Текст
Текст
Текст
КонсультантПлюс-надежная правовая система Текст

Правила внутреннего трудового распорядка

 

 ·                      иные документы – согласно требованиям действующего законодательства РФ. 
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.4. Прием на работу оформляется приказом ректора (проректора) КБГУ.
2.5. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.6. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.8. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.
2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора (проректора) КБГУ. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе). Увольняющийся обязан представить обходной лист.
2.10. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по личной инициативе, письменно предупредив об этом ректора КБГУ за две недели.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
 
 
III. ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ И РАБОТНИКОВ НБ КБГУ
 
3.1. Каждый работник НБ КБГУ имеет право:
        • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
        • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
        • обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
        • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
        • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
        • получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
        • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 
        • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
        • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и      компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
        • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
        • реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
         3.2. Работник НБ КБГУ обязан:
              • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника;
              • качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;
              • соблюдать настоящие Правила;
              • соблюдать трудовую дисциплину;
              • бережно относиться к имуществу библиотеки и соблюдать правила сохранности библиотечного фонда;
              • своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения администрации университета;
              • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
              • незамедлительно сообщать администрации университета либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества КБГУ;
              • соблюдать правила профессиональной этики;
              • не использовать в личных целях компьютерную технику и оборудование НБ КБГУ;
              • не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями; в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры;
              • способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
              • пользоваться идентификационными карточками для входа в помещения КБГУ;
              • не передавать в пользование идентификационные карточки иным лицам;
              • содержать в чистоте рабочее место и компьютерную технику;
              • исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.
               3.3. Администрация НБ КБГУ вправе:
                    • управлять персоналом и принимать решения в пределах предоставленных полномочий;
                    • требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
                    • принимать локальные нормативные акты;
                    • поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
                    • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
                    • осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством.
                     3.4. Администрация НБ КБГУ обязана:
                          • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
                          • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
                          • вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
                          • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
                          • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
                          • создавать условия для роста производительности труда;
                          • способствовать профессиональному росту работников;
                          • отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.
                           
                          IV. ЕДИНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
                           
                           4.1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении работников НБ КБГУ.
                          Продолжительность рабочего времени работников НБ КБГУ не может превышать 40 часов в неделю.
                          Начало рабочего дня в 8:00, окончание рабочего дня в 17:00.
                          Выходные дни суббота и воскресенье.
                          Перерыв для отдыха и питания составляет 1 час (при этом отделы НБ КБГУ не закрываются).
                          Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
                          4.2. Накануне нерабочих праздничных дней нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
                          4.3. Учитывая непрерывность работы, запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика.
                          4.4. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только до 1,5 часа с разрешения зав. отделом, более 1,5 часа с разрешения директора библиотеки или его заместителей.
                          4.5. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в гл. 6 настоящих Правил.
                          4.6. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить Работодателю в течение 24-х часов, по истечении которых Работник считается неправомерно отсутствующим.
                          4.7. Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей.
                          4.8. Запрещается доступ посторонних лиц в фонд библиотеки.
                          4.9. Запрещается пользоваться служебным телефоном в личных целях, за исключением экстренных случаев.
                          4.10. При намерении воспользоваться правом на отгул сотрудник обязан написать заявление на имя директора библиотеки. Использование отгула без разрешения администрации НБ считается прогулом и может повлечь дисциплинарное взыскание.
                          4.11. Работникам НБ КБГУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней, который составляется на каждый календарный год и доводится до сведения работников НБ КБГУ.
                          4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
                          4.13. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией НБ по согласованию с профбюро библиотеки в виде графика отпусков. График составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года.
                          4.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
                          4.15. Возможность установления неполной рабочей недели определяется соглашением между работником и администрацией НБ в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
                          4.16. В случае болезни или другой уважительной причины неявки на работу работник должен предупредить лично или через своего представителя непосредственного руководителя.
                          4.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
                           
                          V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
                           
                           5.1. Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд администрация НБ КБГУ определяет самостоятельно, либо по согласованию с профсоюзным комитетом КБГУ.
                          5.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу и значительные успехи в работе применяются следующие меры поощрения:
                          ·                    объявление благодарности;
                          ·                    награждение почетной грамотой;
                          ·                    другие виды поощрений, предусмотренные коллективным договором.
                          Поощрения объявляются приказом ректора, доводятся до сведения всего коллектива работников и по желанию работника заносятся в его трудовую книжку.
                          Меры поощрения должны предусматривать сочетание материальных и моральных стимулов.
                           
                          VI. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
                           6.1. Все работники обязаны подчиняться администрации НБ КБГУ, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.
                          6.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать дисциплину труда.
                          6.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
                          ·                    замечание;
                          ·                    выговор;
                          ·                    увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
                          6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
                          6.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
                          6.6. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией КБГУ самостоятельно, либо с предварительного согласия профоргана.
                          6.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
                          6.8. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
                          6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
                          6.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
                          6.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
                          6.12. Нарушение настоящих Правил работниками КБГУ является нарушением дисциплины труда и влечет за собой привлечение виновных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящими Правилами и действующим законодательством.
                            
                          Настоящие Правила обсуждены и приняты на собрании трудового коллектива
                          НБ КБГУ
                           

                           
                          Логин
                             
                            Пароль
                             
                             
                          Войти
                           
                           
                          Библиотека Кабардино-Балкарского государственного университета им. Х.М.Бербекова
                          Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru